Pe scurt
Ministerul Muncii a publicat proiectul de lege pentru transparența salarială, care transpune Directiva (UE) 2023/970.
Statul se asigură, astfel, că femeile și bărbații primesc o remunerație echitabilă pentru munca egală sau de valoare egală. Vom avea, așadar, mecanisme pentru aplicarea principiului egalității de gen în domeniul salarizării.
Măsurile se aplică tuturor angajatorilor, atât din sectorul public, cât și privat, dar și candidaților la locuri de muncă vacante. Proiectul introduce reguli concrete privind:
- informarea salariaților,
- structurile interne pentru egalitate de remunerare și
- transparența politicilor salariale.
Ce se schimbă
Principalele prevederi ale proiectului de lege se concentrează pe următoarele aspecte:
Structuri interne pentru egalitate de remunerare
- Angajatorii trebuie să elimine diferențele de remunerare între femei și bărbați pentru muncă egală sau de valoare egală.
- Toate elementele remunerației, inclusiv bonusurile și avantajele în natură, trebuie să fie neutre din punct de vedere al genului și stabilite pe baza unor criterii transparente și obiective.
Transparența salarială în recrutare
- Candidații primesc informații despre nivelul salarial inițial sau intervalul acestuia, stabilit obiectiv și neutru, precum și clauzele relevante ale contractului colectiv de muncă aplicabil.
Politici salariale clare și transparente
- Angajatorii oferă detalii despre criteriile de stabilire a salariilor, nivelurile de remunerare și evoluția acestora, inclusiv grilele de salarizare.
- ANES va pune la dispoziție instrumente și metodologii pentru determinarea acestor criterii.
Fără secretul remunerației
- Angajații pot face publice informații despre propria remunerație, fără restricții impuse de contractul individual de muncă.
Dreptul la informare al angajaților
- Salariații pot solicita informații privind nivelul lor de remunerare și nivelurile medii, defalcate pe sex, pentru muncă egală sau de valoare egală.
- Răspunsul trebuie să vină în termen de maximum 30 de zile lucrătoare.
- Angajatorii cu peste 50 de angajați trebuie să furnizeze anual informații despre criteriile și evoluția salariilor.
Raportare către ANES
- Angajatorii cu peste 100 de angajați raportează periodic diferențele salariale dintre femei și bărbați.
Dialog social și prevenirea discriminării
- Contractele colective trebuie să includă clauze care interzic discriminarea pe criteriul de sex și stabilesc proceduri de soluționare a reclamațiilor.
Apărarea drepturilor
- Angajații discriminați pot solicita conciliere, se pot adresa instanțelor și pot cere despăgubiri materiale sau morale.
Sancțiuni
- amendă 10.000–20.000 lei, care va crește la 20.000–30.000 lei în cazul încălcărilor repetate.
Impact
Pentru companii, proiectul de lege înseamnă creșterea transparenței și uniformizarea practicilor salariale, reducând riscurile de litigii și consolidând responsabilitatea socială.
Pentru angajați, inițiativa oferă instrumente concrete pentru a verifica corectitudinea salariului, acces la informații privind remunerarea colegilor și drepturi clar stabilite în cazul discriminării salariale.
În România, unde diferența salarială între femei și bărbați este sub 5%, dar pensiile femeilor sunt sensibil mai mici decât ale bărbaților, aceste măsuri contribuie la reducerea inegalităților și la prevenirea riscului de sărăcie în rândul femeilor la vârsta a treia.
De ce contează acum?
Directiva UE privind transparența salarială tinde spre eliminarea decalajelor de remunerare și promovarea egalității de gen pe piața muncii. Pentru angajatorii români, acest proiect aduce claritate asupra obligațiilor legale și stabilește mecanisme de raportare și transparență care pot crește încrederea angajaților și a candidaților.
În paralel, angajații au mai multă putere de negociere și acces la informații care pot preveni discriminarea și pot stimula o cultură organizațională echitabilă.
Next Steps
Proiectul este acum în consultare publică și urmează să fie adoptat de Executiv, după consultarea publică. Mai apoi, prevederile vor fi dezbătute în Parlamentul României. Adoptarea finală va marca un pas important pentru egalitatea de gen în România și va alinia legislația națională la standardele Uniunii Europene.
Antreprenorii și angajatorii sunt sfătuiți să analizeze impactul acestor măsuri asupra politicilor salariale și să implementeze structuri interne care să asigure respectarea egalității de remunerare, pentru a transforma conformitatea legală într-un avantaj competitiv real.
Am scris despre acest subiect și alte inițiative legislative din domeniul muncii, aici.
